Lareducción, como mínimo en un 40 % de la jornada laboral en la contratación a tiempo parcial, puede ser ejercitada en un único contrato de trabajo, o esa reducción de jornada, como mínimo en un 40 %, puede resultar de la suma de los porcentajes de reducción de las diferentes relaciones laborales, que, de forma simultánea, desempeñe la persona Reducciónde jornada por razones de guarda legal cuando tenga a su cargo un niño o niña de doce años o menor, una persona mayor que requiera especial dedicación o una persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33% que no desempeñe alguna actividad retribuida que supere el salario mínimo Dosde cada tres españoles apoyan la reducción de jornada que plantea el Gobierno, de dos horas y media a la semana, según una encuesta del instituto 40dB.

Casode familia biparental, DATOS DEL CÓNYUGE O PAREJA (padre/madre, acogedor/acogedora, tutor/tutora del menor o de la menor, para cuyo cuidado se solicita la excedencia o reducción de jornada): 1o Apellido: 2o Apellido: Nombre: DNI/Pasaporte/NIE: Discapacidad igual o superior al 33% o dependencia. Víctima de

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ElRDL 5/2023 amplía su ámbito a hijos mayores de doce años que tengan necesidad de cuidado y a otros familiares. En efecto, a partir del día 30 de junio de 2023 se podrá solicitar la adaptación de jornada con la finalidad de cuidado de: - convivientes de la persona trabajadora que tengan la condición de dependientes, esto es, que “por

Enlos casos de guarda y custodia compartida por resolución judicial, cada una de las personas progenitoras tendrá derecho a un disfrute subvencionado máximo de 548 días naturales (año y medio) en excedencia y 1.350 días naturales (3 años y 8 meses) en reducción de jornada, con independencia de si la persona solicitante es hombre o

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reduccion de jornada por cuidado de personas dependientes